Każdy pracodawca zdaje sobie niewątpliwie sprawę, jak wartościowy jest dobrze wyszkolony i doświadczony pracownik. A dla niejednego rekrutera, pracownika „HR-u” bądź head-huntera nie lada wyzwaniem jest sprowadzenie właśnie takiego pracownika do naszej firmy. Pracowników w obecnych czasach kusi już nie tylko perspektywa wysokich zarobków, ale coraz częściej zaczyna się ponadto zwracać uwagi na różnego rodzaju dodatki. Zaliczają się do nich m.in pakiety prywatnej opieki medyczne, karty do obiektów sportowych, dobra kawa itp.
Szkolimy pracownika od podstaw
A co zrobić, jeżeli nie mamy na tyle dużo szczęścia, bądź zasobów, aby zdobyć w pełni wykwalifikowanego pracownika? Najprostszym rozwiązaniem jest przyjęcie osoby do przeszkolenia. Wiele firm właśnie w taki sposób buduje swoją kadrę pracowniczą. Przyjmując osoby na szkolenie, inwestując w nich, a z kolei później podpisując umowy lojalnościowe. między innymi z tego względu, coraz popularniejsze stają się kursy angielskiego dla firm (realizowane m.in. przez wyspecjalizowane szkoły językowe tj. http://www.wieliczka.leaderschool.pl/). Pracownicy wówczas w godzinach pracy, bądź po pracy, mają możliwość za darmo (ze środków firmowych) bądź ze znacznym dofinansowaniem, uczyć się wybranego języka obcego. Jest to na tyle praktyczne rozwiązanie, gdyż motywuje pracownika do dalszego rozwoju, a jednocześnie utrzymuje go przy naszej firmie i nie pozwala mu odejść do konkurencji. Powinniśmy mieć świadomość, że inwestycja w naszego pracownika, z cała pewnością zwróci się nam wielokrotnie w przyszłości, zatem nie powinniśmy oszczędzać na szkoleniach i specjalistycznych kursach.
